眾所周知員工享有很多權(quán)利，但雇主們不也應(yīng)該有自己的權(quán)利嗎?

雇主有實際的權(quán)利嗎?法律的內(nèi)容通常包括工作場合中所賦予員工的一些權(quán)利和加給雇主的責(zé)任。但是,難道雇主不也應(yīng)該享有一些權(quán)利嗎?

作為一名職業(yè)律師并作家的喬納森·T.海曼(JonathanT.Hyman)認(rèn)為答案是肯定的。在他所著的一本名為《雇主的權(quán)利清單：管理人員的職場法律指南》的書中，他一開始就列出了一個雇主所應(yīng)享有的十項權(quán)利的清單:

1根據(jù)任職資格來招聘員工的權(quán)利

2根據(jù)工作表現(xiàn)來解雇員工的權(quán)利

3掌管企業(yè)運作的權(quán)利

4設(shè)立健全的工作規(guī)則的權(quán)利

5出現(xiàn)問題時被告知的權(quán)利

6得到員工忠誠工作的權(quán)利

7在員工自行聯(lián)盟以前發(fā)表聲明的權(quán)利

8發(fā)布合理的特殊要求的權(quán)利

9要求商業(yè)保密的權(quán)利

10被尊重的權(quán)利

這些聽起來都像是雇主本應(yīng)該就享有的權(quán)利,但卻并沒有法律來保障。在某些情況下,這些權(quán)利可能會很難實現(xiàn)--如果你處理不當(dāng)甚至?xí)屇闵钕萋闊┲小?/p>

比如,你想從削減某個員工的薪水，因為事實上他一半的時間都在聊天而不是工作。但是如果你這樣做,雖然看上去這個處理會讓你感到滿意,但它卻足以把你送上法庭。

海曼的書對這些權(quán)利逐一進行了探討,并提供了一些相關(guān)的實際法律問題細(xì)節(jié)。他還提供了關(guān)于如何讓自己在保證利益最大化的同時能夠與法律不相抵觸的實用信息。

甚至基于工作表現(xiàn)解雇員工的這一條權(quán)利這看起來似乎很顯然,卻也并不明確。在美國，除了蒙大納州以外，其他州都是“隨意”的雇傭關(guān)系,這意味著你可以因為任何原因甚至沒有什么原因就解雇某人，只要這個理由不是法律所禁止的。

你可以因為你不喜歡某人的鞋子就解雇他,那么是否看上去要解雇一個表現(xiàn)達不到要求的員工是一件很輕易的事呢?答案還是那樣-----沒有明確的規(guī)定。雖然表現(xiàn)不佳是一個解雇別人的正當(dāng)理由,但你卻不能,然而,能否因為他或她的種族,性別,宗教,國籍,年齡,殘疾而解雇某人,或者在有法律如《家庭醫(yī)療休假法案》(FMLA)的保護下而使某人離開等都是有清楚規(guī)定的。由于這個原因,即使遵守了法律，雇主也常常陷入投訴和訴訟的麻煩中。